今スグ使える志望動機例文集

飲食・接客など面接時に役立つ志望動機の例文をご紹介いたします

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志望動機を作成する4つのコツ

志望動機を作成する際に、つまづいてしまう方は
意外と多いと思います。



今日はそんな人のために、どうすれば志望動機を
作ることができるようになるのかという話しを
させてもらいたいと思います。



志望動機を考える際に、4つのポイントがあります。



1入社後に自分が何をしたいのか


まずは、具体的に応募先の企業に入社することで
どんなことにチャレンジしてみたいのかを考えましょう。
ここでの説明は具体的に答えてください。
この段階で自分がどんな仕事をしたいのかと、
志望動機を繋げていれば、自分が仕事に対してど
んな風に考えているのかというアピールをすることにも繋がります。



2企業の求める力が自分に備わっていることをアピールする

企業としては、やはり欲しい人材というものがある程度決まっていると思います。
なので、しっかりと求められる人材になれるように対策を練るべきですね。
自分が入社することによりメリットが伝わるように考えてみましょう。



3企業理念などに共感していることを伝える

自分が企業のどんな面に魅力を感じているのか、
その企業がどのように理念を立てているのか、
そして共感しているということを述べるのがいいでしょうね。



4決意を述べる


最後は熱意です。
これまでにどれだけ立派な志望動機を作成していたとしても、
熱意の無い応募者を採用しようという風には考えないでしょう。



今回紹介したものは、あくまで参考です。

自分なりの志望動機がある場合は、
相手にきちんと伝わるのかどうか
ということを考えて作成しましょう。
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評価の良い志望動機と悪い志望動機

志望動機というものは、なんでもいい
というわけではありません


募した会社でなければいけない
ということを説明するものです。

芯となる部分は、その会社になぜ興味を
持ったのかということになります。




この芯がズレてしまっては、
評価の悪い志望動機となってしまうでしょう。

この評価の悪い志望動機には、
共通点があります。

それは、なぜ興味を持ったのかということが
伝わらないということです。

前置きが長く、結局志望動機を答えていない
という人が本当に多いのです。




面接官に志望動機を伝える際は、
なぜ興味を持ったのかということに
対してまっすぐ答えること、
そして、自分の事情や、世間話をしない
ということが大事なのです。




わかりやすく、これまで自分が行なってきたこととの
共通性のようなものを関連付けることで、説得力は増します。

さらに、即戦力として勤務することができるなどの、
自己PRと絡めることで、面接官の印象は
非常に良くなるでしょう。

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